Når chefen bedriver Management by Fear

best-revenge
Management by Fear   ”Jeg skulle have søgt væk meget hurtigt, da jeg opdagede at min nye chef bedrev Management by fear”, fortalte en tidligere kollega for nyligt. Men han reagerede som de fleste mennesker gør, han tænkte i første omgang, at det måtte være en fejl og noget han bildte sig ind. Han forsøgte
Read more
No Comments

Modstand mod forandringer

management-ladder
😬 Modstand mod forandringer på jobbet – hvorfor sker det, og hvad kan vi gøre? Forandringer er en uundgåelig del af enhver arbejdsplads. Nye systemer, nye kolleger, ny ledelse, flytning til nye lokaler – eller bare nye rutiner. Alligevel møder de fleste forandringer en vis portion modstand. Men hvorfor egentlig? Hvorfor er forandringer, der i
Read more
No Comments

Fyret hvad sker der i kroppen

walk-to-jobcenter
Hvad sker der, når man bliver fyret? Følelserne vælter ind. Spørgsmålene hober sig op. Selvtilliden smuldrer. At blive fyret er en oplevelse, de fleste mennesker frygter – og mange oplever før eller siden. Uanset om det skyldes nedskæringer, omstruktureringer eller noget tredje, efterlader det et sår. Et sår, der både skal anerkendes og heles. Erhvervspsykolog
Read more
No Comments

Barrierer for vidensdeling

vidensdeling
Artikel: Barrierer for Vidensdeling – Når Viden Sidder Fast i Siloer I en moderne forretningsverden, hvor data og viden er selve rygraden i enhver organisations udvikling, burde videndeling være en selvfølge. Men desværre er virkeligheden ofte en anden. I mange virksomheder – også dem der ynder at holde mange ledelsesmøder – forveksles videndeling med kaffemøder
Read more
No Comments

Advarsel: Derfor flygter dine medarbejdere

advarsel-derfor--flygter
Derfor flygter dine medarbejdere Og hvad du (som leder) kan gøre ved det, før de næste smutter Det er ikke bare dig. Over hele landet – og i resten af verden – oplever virksomheder en stigende medarbejderomsætning. Nogle kalder det “The Great Resignation”, andre ser det som en naturlig følge af post-pandemiske refleksioner. Men uanset
Read more
No Comments