De 5 største faresignaler på dårlig ledelse
Side Photo Courtesy of Markus Spiske unsplash.com
Everyone rises to their level of incompetence. Laurence J. Peter, “The Peter Principle” American teacher and writer (1919 – 1988)
1. Ligegyldighed: Medarbejderne opfører sig som maskiner – og gnisten er væk.
2. Ensidig bundlinjefokus: Selv om økonomien er vigtig, er det ikke her, kilden til medarbejdernes motivation og trivsel på jobbet skal findes. Ensidig fokus på bundlinjen er en dræber.
3. Mangel på kompetencer hos ledelsen: Manglende lederuddannelse og træning.
4. En dårlig kultur: En ledelseskultur, der fokuserer på det forkerte – eksempelvis udelukkende bundlinje.
5. Trivselsundersøgelsen bliver ignoreret: Medarbejderne yder et bidrag til trivselsundersøgelsen. Derfor er det et udtryk for dårlig ledelse, når ledelsen ikke tager resultaterne alvorligt eller læser resultaterne, som fanden læser biblen. Medarbejderne skal inddrages – og resultaterne skal omsættes i aktiviteter.
De gode viljers fallit
5 signaler på dit job. Det at være leder kræver ifølge Anita Mac (RUC-forsker Anita Mac) en god og solid lederuddannelse. Derfor begår mange virksomheder og organisationer en stor fejl, når de forfremmer en dygtig fagmedarbejder til leder – blot fordi medarbejderen gør sit nuværende job godt.
“Du kan jo sagtens være eksempelvis en forrygende sælger og dagligt yde en toppræstation uden samtidig at have de kompetencer, der skal til for at lede en salgsafdeling”, siger Anita Mac.
“Når en dygtig fagperson bliver udnævnt til leder, sker der typisk det, at afdelingen bliver ledet efter en buket af nogle tilfældige, lommefilosofiske principper, der er plukket og samlet hist og pist. Lederen har ganske enkelt ikke nogle gode og konkrete værktøjer til professionel ledelse, og derfor bliver ledelsen et sammenkog af tilfældigt høstede erfaringer”.
Dette uprofessionelle lederskab skaber ifølge Anita Mac en uklar afgrænsning af roller og arbejdsopgaver i organisationen samtidig med, at ingen medarbejdere får udstukket konkrete succeskriterier for deres arbejde. Og så er kimen til stress hos medarbejderen sået.
“Hvis du som medarbejder ikke har klart definerede opgaver og samtidig ikke ved, om du udfylder dit job godt nok, ender det med, at du bare halser af sted med bankende hjerte. Manglende ros, anerkendelse og feedback er en alvorlig stressfaktor i det moderne arbejdsliv”, siger Anita Mac.
“Hvis en medarbejder ikke ved, om han eller hun gør sit job godt, så vokser usikkerheden frem”.
Se muligheder og begrænsninger
“Det er ledelsens ansvar at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og leverer varen”, fastslår Anita Mac.
Men det kræver professionel ledelse at skabe et sundt miljø på arbejdspladsen. Det kræver nemlig, at lederen både tør se på muligheder og begrænsninger i stedet for at lade sig rive med af én bestemt trosretning eller religion.
Anita Mac peger på, at der i princippet er to trosretninger inden for moderne ledelse, nemlig arbejdsmiljøtilgangen og HR-tilgangen:
“Når vi taler arbejdsmiljø, forbinder mange ledere det med en beskyttelsestilgang. Det handler om at beskytte medarbejderne mod fysiske og psykiske arbejdsskader. Når vi på den anden side taler HR eller Human Resource-tilgangen, så handler det om at se muligheder. HR-tilgangen er en meget jubelagtig tilgang, hvor det er let at blive revet med af begejstring for, hvad vi alle sammen kan udrette.”
Ifølge Anita Mac er det ledelsens ansvar og udfordring at kombinere de to tilgange:
“Det skal nemlig både være trygt og udviklende at være på en arbejdsplads, og den gode leder ved, at det ene ikke udelukker det andet. En god leder fjerner hindringer for sine medarbejdere og ser samtidig muligheder.”
Balance og belønning
Det er ifølge Anita Mac lettere sagt end gjort at være en god leder. Det kræver nemlig også, at man tør dele sin tvivl og sine tanker med sine chefkolleger. Hvis ikke medlemmerne af ledelsesteamet har et godt og tillidsfuldt forhold til hinanden med plads til idéudveksling og plads til at dumme sig, så bliver ledelsesjobbet en ensom post.
“Alle mennesker vil gerne bidrage med noget, som andre synes er værdifuldt. Det slår Anita Mac fast med syvtommersøm og påpeger, at det er et meget vigtigt budskab til enhver leder.”
Alle medarbejdere efterspørger ifølge Anita Mac en form for bedømmelse og et svar på spørgsmålet: Gør jeg det godt nok? Lever jeg op til forventningerne?
“Der skal derfor være balance mellem den indsats, medarbejderen yder, og den belønning som medarbejderen får. Og her taler vi ikke blot løn og frynsegoder, men bestemt også om social anerkendelse og tryghed på jobbet”, siger Anita Mac.
“Hvis der opstår for stor ubalance, så medarbejderens indsats er væsentlig større end belønningen, risikerer vi, at medarbejderen kommer ud på en farlig glidebane: Medarbejderen føler sig utilstrækkelig. Arbejdet og utilstrækkeligheden fylder mere og mere. Risikoen for, at medarbejderen bliver mentalt og følelsesmæssigt udkørt, er overhængende, og det fører til stress og i sidste ende decideret udbrændthed.”
Giv medarbejderne selvtillid
Mange ledere mener, at deres medarbejdere har brug for coaching og kurser i selvudvikling for at kunne yde toppræstationer. Men det er ifølge Anita Mac ikke det rigtige spor at slå ind på.
“Når vi taler selvudvikling, kommer det hurtigt til at handle om den enkeltes personlighed og selvværd. Faktisk kan man sige, at coaching kræver sjælen, hvis ikke coachen kender grænsen. Derfor er det utroligt vigtigt, at alt, hvad der hedder selvudvikling og coaching på jobbet, har det direkte og utvetydige formål at styrke medarbejderens faglige præstationer.”
“Det vigtige er jo ikke at overskride medarbejdernes personlige grænser, men at gøre dem gode til at præstere på jobbet. Derfor vil den gode leder undgå at gå for tæt på medarbejderne rent personligt og i stedet sætte fokus på det, der er vigtigt, nemlig medarbejderens kompetencer.”
John Grandt
“The great aim of education is not knowledge but action.”
—Herbert Spencer (1820–1903)
10 Stereotyper i trænings centret
Top Photo by Victor Freitas on Unsplash
10 Stereotyper!, Størstedelen har oplevet det på et tidspunkt. Man ser en skør, sjov eller lettere akavet person i sit lokale træningscenter, som man bare ikke kan lade være med at grine lidt af. Uanset størrelsen på dit træningscenter er der garanti for, at du vil støde ind i en af de 10 stereotyper. Vi har lavet en samlet liste over dem her:
1.Stønneren/brøleren
Vi har alle prøvet det før. Man kommer ind i centeret, sætter skiver på stangen i squat-racket og pludseligt hører man King Kong ham selv stå i det modsatte hjørne af centeret og curle sine 14 kgs håndvægte, som om han prøvede at løfte Storebæltsbroen. Brølene og dyre-stønnene får folk i centeret til at kigge forvirret og akavet på hinanden. Så skru lidt ned for charmen.
PS. ingen af dem er selvfølgelig dig? 😉
2.Den døve
Du har garanteret også kigget mærkeligt på vedkommende – ham eller hende med de store høretelefoner, som har fået drejet volume-knappen helt op på max. Det er også fint nok, at du gerne vil sprænge dine egne trommehinder, men vi behøver ikke vide, at du hører ”Hit me baby one more time” med Britney Spears, når du bænkpresser 200 kg.
3.Catwalkeren
Når du nu alligevel er kommet for at træne, så klæd dig på til det. Prøv at træne i træningssko og træningstøj. Der er ikke nogen grund til at tro, at du skal til at gå catwalk til modeugen. Hvis du er en pige, så brug ikke make up’en som en krigsmaling. Du er ikke udstationeret i Irak, men udstationeret til at tage ned og squatte.
4.Svineren
Vi kender alle situationen, hvor vi skal til at lave en øvelse, f.eks. squat og stangen er mere tilstoppet med store skiver, end et toilet ved en jysk motorvejs-rasteplads. Husk nu at rydde op efter dig selv, når du er færdig med en øvelse. Der er ingen som gider at træne i et center, som ligner et minefelt fordi at du har kastet rundt med alle håndvægtene.
5.Ego Løfteren
Selvfølgelig skal du træne tungt, men du skal ikke træne så tungt, at du ikke kan udføre en ordentlig gentagelse, men kun en masse halve. Brug hovedet når du træner – du træner for at opbygge muskelmasse, tabe dig IKKE for at styrke dit ego. Hvis du skal styrke dit ego, kan du gå på Tinder 😉
6.Træn i træningssko
Brug sko når du træner og gerne træningssko. Det er dum idé at træne i sokker, sandaler osv. Udover at være uhygeinisk og lidt nasty – så er det nok ikke så rart at tabe en 20 kgs vægt nedover din H2O sandal fra 1999. Det er også træls overfor de andre som skal kigge på dine hul-slidte sokker, eller badesandaler.
7.Lovbryderen
Der er en gammel uskreven regel: Don’t curl in the squatrack. Squatracket er til at squatte, dødløfte e.l. i. Mange øvelser kan udføres her, på nær biceps-curls! Grunden til at du ikke skal curle i squatracket er, at der er mange andre steder, hvor du kan træne denne øvelse – men der er ikke andre måder at træne eksempelvis squat eller dødløft. Derfor skal du under ingen omstændigheder træne biceps i squatracket. Hvis du skal træne biceps, så stil dig hen i hjørnet med en stang og leg Arnold dér.
8. Sludrehovedet
Vi kender det alle sammen! Der er ikke noget mere irriterende end folk, der kommer og afbryder din træning, hvis det bare er for at sludre. Når først personen så har fået øjenkontakt med dig, efter intens at have forsøgt de sidste 5½ minutter, kommer over og knevrer omkring deres vægttab på 325g over den sidste måned, så er dommedag nær. Lige meget hvor meget du prøver at vise med dit kropssprog, at tiden bare ikke er til at sludre nu, så siver budskabet ikke ind hos vedkommende – som ellers er i fuld gang med at fortælle sin mening omkring gårdsdagens afsnit af “De unge mødre” eller “Top Gear” – SÅ LA DA VÆR!
9. “Ejeren”
De fleste af os har sikkert stiftet bekendtskab med vedkommende før – ham eller hende der bruger alle maskinerne i centeret på samme tid. Vedkommende, der kommer hen mod dig med det stiveste falkeblik, fordi du har taget hans/hendes squatstang, for den bruger han altså til at squatte med i et MONSTER-set sammen med Biceps-curls og et fejesving.
10. Tidsfordriveren
Det er fair nok, at du skal bruge et par sekunder til at finde den rette sang at træne til! Men du skal ikke til at finde aftenens menu, finde matches på Tinder OG samtidig spærre en maskine eller et sæt håndvægte. Der er andre end dig i centeret, og sandsynligvis også en der skal bruge den maskine/håndvægte du bruger. Derfor skal du ikke bruge tiden på at stalke lækre piger eller snapchatte et selfie af de sidste intense 20 minutter. Det må du vente med at gøre til du er hjemme.
DEN STØRSTE FEJL, DU KAN GØRE I LIVET, ER AT VÆRE EVIG ANGST FOR AT LAVE EN
[penci_related_posts title=”Måske er disse indlæg noget for dig” number=”4″ style=”grid” align=”none” displayby=”recent_posts” orderby=”random”]
Terms of Services (TOS)
Vilkår
Grandts .Media servicevilkår Sidst ændret: 25. jan. 2020 Terms of Services.Velkommen til www.grandts.com Tak, fordi du bruger min hjemmeside og (»Tjenester«). Tjenesterne leveres af Grandts. Media med adressen Høstvej 7, 6705, Esbjerg Ø, Danmark.
Når du bruger mine Tjenester, accepterer du disse vilkår. Læs dem omhyggeligt. Yderligere vilkår er tilgængelige for de relevante Tjenester, og disse vilkår bliver en del af din aftale med os, hvis du bruger de pågældende Tjenester. Brug af vores Tjenester Du skal følge alle politikker, der er gjort tilgængelige for dig i Tjenesterne. Du må ikke misbruge vores Tjenester. Du må f.eks. ikke forstyrre vores Tjenester eller forsøge at få adgang til dem ved hjælp af en anden metode end via den grænseflade og den vejledning, som vi leverer. Du må kun bruge vores Tjenester i henhold til loven, herunder gældende love og bestemmelser om eksport og geneksport.
Top Photo by Markus Winkler unsplash.com
Suspendering
Vi kan suspendere Tjenester eller gøre dem utilgængelige for dig, hvis du ikke overholder vores vilkår eller politikker, eller hvis vi undersøger en mulig overtrædelse. Når du bruger vores Tjenester, giver det dig ikke ejerskab over immaterielle rettigheder i vores Tjenester eller til det indhold, som du får adgang til. Du må ikke bruge indhold fra vores Tjenester, medmindre du indhenter tilladelse fra dets ejer, eller hvis det på anden måde er lovligt. Disse vilkår giver dig ikke ret til at bruge branding, mærker eller logoer, som bruges i vores Tjenester. Du må ikke fjerne, skjule eller ændre de juridiske meddelelser, som vises i eller sammen med vores Tjenester.
Tjenester
Vores Tjenester kan vise indhold, som ikke tilhører Grandts. Media. Ansvaret for dette indhold påhviler alene den, som har gjort det tilgængeligt. Vi kan gennemgå indhold for at afgøre, om det er ulovligt eller overtræder vores politikker, og vi kan fjerne eller afvise at vise indhold, hvis vi med rimelighed mener, at indholdet er ulovligt, eller at det overtræder vores politikker. Dette betyder dog ikke nødvendigvis, at vi gennemgår indhold, så det bør du ikke automatisk gå ud fra. Når du bruger vores Tjenester, accepterer du, at vi må sende dig servicemeddelelser, administrative meddelelser og andre oplysninger. Du kan fravælge at modtage visse af disse meddelelser. Du skal muligvis have en konto for at bruge nogle af vores Tjenester.
Konto
Du kan oprette din egen konto eller få tildelt en konto af en administrator, og din administrator kan også få adgang til eller deaktivere din konto. Beskyt din konto ved at holde din adgangskode hemmelig. Du er ansvarlig for al aktivitet, der sker på eller via din konto. Undgå at genbruge adgangskoden til din konto på tredje parts applikationer. Hvis du bliver informeret om uautoriseret brug af din adgangskode eller konto, skal du straks gøre Grandts. Media opmærksom på dette. I Grandts. Media generelle privatlivspolitik beskrives det, hvordan vi behandler og beskytter dine personlige oplysninger, når du bruger vores Tjenester. Når du bruger vores Tjenester, accepterer du, at Google må bruge dataene i overensstemmelse med deres privatlivspolitikker.
Everyone rises to their level of incompetence. “The Peter Principle” American teacher and writer (1919 – 1988)
» I en organisation forfremmes enhver op til sit inkompetence niveau. «
[penci_related_posts title=”Måske er disse indlæg noget for dig” number=”4″ style=”grid” align=”none” displayby=”recent_posts” orderby=”random”]
Tænd eller sluk for flytilstand
Hvis du har taget en flyrejse i de seneste år, har du sandsynligvis hørt en anmodning fra flyvebesætningen om at skifte din telefon eller andre enheder til flytilstand. Men hvad er det nøjagtigt?
Hvis du har brug for at blive klog på betydningen og formålet med flytilstand, er du kommet til den rigtige side, som alt vil blive forklaret i denne artikel.
Ud over at give trinene til at slå flytilstand til og fra via en bred vifte af enheder, vil vi også diskutere fordelene ved at overvåge flytilstand.
Flytilstand (også lejlighedsvis kaldet Flytilstand) er en indstilling på din enhed, der, når den er aktiveret, slukker for alle aktuelle forbindelser til dit mobilnetværk, Wi-Fi og Bluetooth. Du kan dog genoptage en forbindelse til Wi-Fi og Bluetooth, men mobilforbindelser forbliver slået fra.
Under en flyvning eller på et hospital er du muligvis blevet bedt om at aktivere flytilstand på din enhed. Dette er for at forhindre, at det elektromagnetiske felt fra din enhed potentielt interfererer med følsomt udstyr.
Når du aktiverer flytilstand på din enhed, vil du opleve:
- Ingen adgang til dit mobilnetværk. Derfor har du ingen mulighed for at foretage eller modtage opkald og tekstbeskeder via dette netværk.
- Deaktiveret adgang til Wi-Fi og Bluetooth (dog disse kan gendannes).
- Adgang til GPS-funktioner er muligvis også deaktiveret.
Dette er nogle generelle fordele ved at aktivere flytilstand:
- Det forhindrer din enhed i at forstyrre fly og hospitalssystemer og udstyr.
- Det kan hjælpe dig med at fejlfinde og løse problemer ved at isolere mulige årsager.
- Det hjælper med at spare på batteriet, da energi brugt på at søge efter mobiltelefontårne og Wi-Fi-netværk er i venteposition.
- Det forhindrer roamingafgifter under international rejse. Når du har nået din destination, skal du tænde den for at begrænse forbindelsen til de lokale Wi-Fi-netværk til kommunikation.
Mockup PSD Courtesy of Anthony Boyd Graphics
- Mobil og Flytilstand
- . Tænd eller sluk for flytilstand
- Skub to fingre nedad fra toppen af skærmen.
- Tryk på flytilstandsikonet for at slå funktionen til eller fra.
- Tryk på Hjem-tasten for at vende tilbage til startskærmen.
- Eller gå til indstillinger > Forbindelse > Flytilstand
Flytilstand
[penci_related_posts title=”Måske er disse indlæg noget for dig” number=”4″ style=”grid” align=”none” displayby=”recent_posts” orderby=”random”]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Virksomheder med plads til fleksjobber
Virksomheder med plads til fleksjobber. Virksomheder kan i og med deres CSR politik gøre en forskel for fleksjobbere på arbejdsmarkedet. Jeg tror på og er selv et godt bevis på at der er muligheder for alle, trods køn, alder eller etnicitet. så, uanset hvilket handicap et menneske måtte have, er der altid en mulighed. Jeg har her listet nogle af de virksomheder der gør en stor forskel i samfundet. Bemærk, at en eller flere allerede har rekrutteringsaftaler med for eksempel kommuner. Virksomhederne er her listet i fuldstændig tilfældig rækkefølge.
Jeg har selv nu på 12 år været i fleksjobs, vel og mærke på 2 rigitg gode arbejdspladser som havde overskudedet og plads til en i fleksjob. Du kan komme i betragtning til et fleksjob, hvis der er dokumentation for, at din arbejdsevne er varigt og væsentligt begrænset i ethvert erhverv. Du kan først få bevilget et fleksjob, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde.
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]
IKEA
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]
EGERBYG
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]
HUSET VENTURE
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]
WEPLY
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]
FLEXFABKRIKKEN

FLEXFABRIKKEN
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]Photo by Razvan Chisu on Unsplash
[/vc_column_text][vc_column_text]
[penci_related_posts title=”Måske er disse indlæg noget for dig” number=”4″ style=”grid” align=”none” displayby=”recent_posts” orderby=”random”]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]